Discrimination lors de l'entretien d'évaluation annuelle

il y a aussi de la discrimination au travail dans la fonction publique hospitalière...
Je me trouve actuellement en arrêt maladie suite à un entretien d'évaluation annuel. Oui, je dois assumer mes erreurs quand j'en commets, si je me montre déficient...Non, je ne peux pas accepter qu'on me rende la vie professionnelle plus difficile, qu'on me mette en situation d'échec simplement parce que j'ai eu tort de dire il y a quelques temps que j'étais séro+ et que j'aurais besoin de m'absenter pour des consultations en service spécialisé...le constat que je fais est là : des accusations fausses, des commentaires du style "j'en ai marre que vous vous posiez en victime", "pourquoi n'avez-vous pas démissionné ?"... La porte m'est grande ouverte pour la mise en disponibilité, pour le détachement...les reproches qui m'ont été faits ont été reconnus infondés mais manifestement, je dérange...
Non, je n'ai pas de témoin, non je ne peux pas porter plainte pour discrimination...Je ne peux que m'en vouloir d'avoir été aussi naïf d'attendre de la compréhension de la part d'un supérieur hiérarchique, d'attendre de la solidarité dans le milieu professionnel de la santé...manifestement, tout est de ma faute parce que je dérange...C'est facile de dire ça et de mettre ça sur le compte de ma sérologie ? Non, je pense que la facilité est plutôt de tout faire pour profiter de notre vulnérabilité et de nous jeter à la première occasion... Je suis Cadre de Santé exerçant en Psychiatrie carcérale, je devrais dire "j'étais"...